Avant Mont de Marsan – Carcassonne et la compo des équipes

De la difficulté d’aborder les matches contre les équipes mal classées.

La préparation de ce type de match est bien la plus compliquée. La logique voudrait que le Stade l’emporte et qu’il empoche les 5 pts su BO. La logique oui, elle fonctionne pour l’essentiel mais pourtant, en top 14, la Section est allé gagner à La Rochelle par exemple. Qui comprendrait que le Stade échoue devant Carca quand il vient de prendre le BO contre le FCG. Beaucoup d’entre nous seraient déçus, et quelques uns acerbes et critiques. Alors quelles armes possède notre groupe pour aborder cette rencontre ? Quels ressorts vont activer les membres du staff pour que la confiance porte l’équipe vers un match maîtrisé. On peut penser qu’il va s’appuyer sur les certitudes que les obstacles que nous avons su franchir, quelquefois dans la difficulté, ont renforcé, sur les basiques  que nos joueurs maitrisent de mieux en mieux et dans leur globalité. Si nous jouons chez l’adversaire, si nous dominons la conquête, la défense, si nous mettons la même agressivité que celle entrevue lors de nos dernières rencontres, il n’y a pas de raisons que ce match nous échappe. L’inconnue ? L’urgence dans laquelle se trouve le groupe audois qui l’an passé jouait les phases finales. Ça confirme bien qu’il est très compliqué d’enchainer 2 saisons au firmament et d’éviter le phénomène de décompression consécutif à un exercice précédent sous haute tension.

Doit-on chercher à savoir ? il y a des tensions dans un groupe et c’est normal. Il y a même des inimitiés et c’est encore normal. Notre rôle est-il de surveiller ça ? D’en tirer souvent des conclusions hâtives et potentiellement fausses ? Si tensions il y a, la direction du club le sait, si elle juge que ça peut porter préjudice au groupe, alors des décisions seront prises, ça a déjà été fait par le passé.

Ceci dit il y a beaucoup de collectifs humains qui sont confrontés à ces problèmes, les entreprises ou administrations dans lesquelles nous travaillons et nous ne nous en soucions pas, mais aussi des staffs des équipes nationales qui se font et se défont sans que celà ne nuise au rendement. Les choses doivent suivre leur cours. Nous serons derrière l’équipe.

Allons, allons Stade, tu cherches vraiment la p’tite bête …🙄

Il serait souhaitable qu’il y eut un peu de connivence car en cette période on part à la pêche aux bonnes affaires et si tout le monde n’est pas d’accord..!

Comme beaucoup ici comme on ne me demande pas mon avis, je le donne à ce sujet.

Je pense qu’il y a 2 directions qui cohabitent: une qui est parvenue par le travail et l’abnégation, l’autre qui est parvenue par la dimension et l’expérience sportive.

Le fait que ces braves gens portent des oreillettes n’implique pas qu’ils écoutent ce qui est dit à l’intérieur, je m’explique.

La direction « managériale » arrive par le haut (la direction), détachée des contingences du terrain, elle va s’occuper de stratégie globale (prenons nous les 3pts ou allons nous en touche par exemple), et est en charge de manager la qualité et les qualités du groupe. Il faut être à la fois dans l’écoute mais savoir être ferme, passer les messages, remonter le moral et tonifier: généralement des meneurs d’hommes.

La direction « sportive » arrive par le bas (le terrain), ne se préoccupe pas de la stratégie globale du club (elle y a un avis consultatif c’est tout), mais plutôt de la tactique immédiate au bord du terrain et/ou de l’organisation des séances d’entrainement par exemple.

A priori quand le club est bien structuré avec des rôles clairs en termes de limites, il n’y a pas de friction ou de tension visible, chacun gérant sa barque.

Au Stade Montois c’est un peu différent, nous sortions d’une « crise » managériale ou les pleins pouvoirs donnés à un seul homme plutôt orienté « sportif » et à fort caractère dirais-je ont engendré des soucis lors de son départ…

Quand on est patron échaudé par un telle histoire, risque t on encore de chercher ailleurs qqn qui n’aura peut être pas la « teinte » nécessaire à un club « familial et local »? Non on promeut un homme de confiance pour la partie « managériale », un fidèle qui ne peut pas trahir le club. Et pour le sportif idem en puisant dans les néo retraités. Cela tient tant bien que mal pas grave, les résultats sont là, et les limites toujours pas clairement dessinées.

Donc maintenant que le temps a un peu passé, je pense que chacun a empiété un peu involontairement sur les terres des autres (communication, management, changement, conseils d’échauffement, discours d’avant match…), ajoutez à cela une exposition médiatique multiple (TV et radio) pas toujours équilibrée entre les acteurs et vous avez le recette de cristallisation de petites rancoeurs tout à fait « normales » en entreprise car se passe ce type de situation.

Comme le décrit Pastabal, le fait de préserver un espace de dialogue privé (comme le vestiaire) permet de règler les problèmes ou a minima de les évoquer, mais c’est mieux si cela reste « en famille », cela libère les paroles.

Espérons que le vieux barbu (de Barbe d’Or d’ailleurs) dépose au pied du sapin un peu d’huile à mettre dans ces rouages pour éviter des conflits non nécessaires (en ce moment seul le conflit de canard est bon… ok je sors ;-))

Info Sud-Ouest :

Nouveaux blessés :Wavrin absent 2 mois (déchirure aux ischio-jambiers) et Cedaro .(commotion)  Quant à  Bultel et Alvès ils sont en phase de reprise.

Postulent pour vendredi : Faleafa , Ramototabua , Durand, Desaubiès et Laousse Azpiazu.

Bien vu ! Je n’avais pas lu l’article en entier !!! Pour positiver si ces 2 joueurs sont absents , ils risquent d’être remplacés par des Jiffs et cela compensera l’éventuel retour de Faleafa !