C’est le principe du « plafond de verre » en France que l’on voit dans beaucoup d’entreprises. On te fait grimper dans la hiérarchie jusqu’au maximum de tes compétences. Et là tu plafonnes, tu patauges et parfois tu fais un « burn out ». Alors qu’il suffirait juste de te faire redescendre d’un échelon pour que tu sois heureux en pleine possession de tes moyens intellectuels et physiques
Pareil en rugby, il vaudrait mieux pour certain redescendre assez vite plutôt que de cirer les bancs et se blesser lors de reprises en pointillés et finir leur carrières comme des malheureux.