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, le il y a 8 années. This post has been viewed 1577 times
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Bis repetita:
Moi aussi, Benquet, j’ai un amour immodéré pour le Stade Montois tout comme toi dans ton fors intérieur et comme beaucoup de fidèles supporters qui suivent depuis des décennies l’évolution de ce club si cher à leur coeur.
Je vais réitérer l’idée que ces dernières saisons, les résultats obtenus dans l’ensemble par le SMR conviendraient immanquablement à un grand panel de clubs de Prod2, n’est-ce pas messieurs!!!
Pour cette saison 2016/2017, nous venons seulement d’attaquer le 2ème bloc et il reste 22 rencontres à jouer; les résultats ne sont pas probants actuellement et le spectacle est rarement au rendez-vous mais je ne veux pas comme certains « philosopher » ou analyser ce qui nous est proposé, je ne suis pas là pour ça…
Je constate simplement que depuis le tout début de cette nouvelle saison, nous n’avons pu aligner la »meilleure » équipe face au déferlement de difficultés qui se présentent à ce groupe, la défection de Lionel Dargier, le renouvellement de l’effectif (qui contrarie l’homogénéité de l’équipe), les nombreux blessés initiaux qui empêchent les rotations, etc, etc…
Alors, il faut accorder au club en son entité, président, staff et joueurs, un certain crédit de confiance car les éléments sont malheureusement très défavorables depuis la reprise de ce championnat de Prod2.
Pour conclure, je veux clamer donc mon attachement à cette équipe et je continuerai à mon niveau à les encourager, à les applaudir, à vociférer les mots qui me viennent pour leur faire savoir mon attachement à ce club et qu’on ne me parle pas de bisounours!
Je continue à penser que l’équipe jouera la qualification, sinon mieux dans les semaines à venir.Je Suis bien d accord avec les derniers intervenants , merci a lapaloume pour sa moderation , son respect des hommes ,son amour du stade , et
dont ,j epouse totalement les propos , je suis persuade que nous ne tarderons a revenir titiller les leaders…..comme d habitude !!!!
donc, confiance au groupe ,joueurs, entraineurs , president et dirigeants. ALLEZ LE STADE.L’an dernier l’équipe s’est réveillé suite à la stabilisation du xv de départ en fin de saison, le turn over du début de saison n’est il pas aussi responsable d’un début de saison mitigé ?
C’est ce turn-over là qui fait que nous arrivons en forme au printemps,sinon à quoi servirait d’avoir un effectif d’une trentaine de pros…Nous verrons,comme d’hab,ou seront les equipes qui carburent terrible actuellement sans faire ce fameux turn-over(Dax,Colomiers…).
Le problème actuel du SMR,c’est que beaucoup de rotations sont,la plupart du temps, imposées aux coatchs à cause des blessures ou suspensions et non de leur propre choix: on mange notre pain noir…
Tu as entièrement raison de mettre le doigt sur le fait que nous jouons actuellement sans quelques joueurs « majeurs » (sans vouloir blesser quiconque ) qui sont sur le flan et qui faisaient notre force l’année précédente. Seulement, ce qui m’inquiète , c’est que si turn-over il y a, il est fait avec des joueurs qui s’entraînent ensemble depuis juillet…donc je pense que la mayonnaise aurait dû prendre…or il semblerait qu’il y ait du retard à l’allumage .Mais ce turn-over a le mérite aussi de mettre en lumière certains joueurs et de juger des limites de certains . Espérons seulement que le retour des absents nous redonne de l’allant et que surtout nous n’ayons pas pris trop de retard sur les autres d’ici là .
N’en déplaise à certains, je ne suis ni cyber manager, ni moralisateur et pour étayer mon discours, je préciserai que j’ai fait auprès du staff du Stade Montois une intervention sous forme de présentation de la mutation du rugby actuel : de l’esprit d’équipe à l’esprit d’entreprise….
Donc par exemple et je cite Christophe Laussucq : « étant donné que les salaires des joueurs sont fixés et immuables à partir de début septembre, il est difficile de trouver un axe de motivation comme dans les entreprises. »
Voila un des soucis du rugby actuel: comment motiver et intégrer des joueurs, sachant que même si ils ne se donnent pas à fond, ils n’ont aucune sanction financière… On parle bien de logique d’entreprise, c’est exactement comme si dans un secteur concurrentiel (distribution, batiment), les employés touchaient l’intégralité de leur salaire quelque soit le résultat de l’entreprise !!!
Pour les forumistes, qu’ils soient actifs ou qu’ils l’aient été, avouez que c’est délicat à gérer non. Parce que l’amour du maillot du Stade à expliquer à un Landais nourri au rugby, ce n’est pas très compliqué (même s’il a eu joué à Dax :mrgreen:). Mais dès lors qu’il s’agit de personnes sur lesquelles il n’y a pas « d’accroche » sentimentale, alors là il y a un vrai chantier. Au rugby la cohésion « historique » se faisait naturellement, maintenant il faut la créer ou la trouver, la maintenir et l’expliquer.
On trouve là un parallèle intéressant avec les stratégies d’entreprise qui font que l’on se sent bien ou non dans son boulot. De même, il y a aussi une gestion du risque qui se met en place, si ‘l’on dévie des consignes ou styles de jeu actuels de la proD2 et que les résultats ne viennent pas il y a danger pour les gens en place.
C’est tout cela qu’il faut appréhender et le monde de l’entreprise peut aider en cela, car ce type de problématique est connu et traité depuis de nombreuses années. Je ne dis pas pour autant qu’il y ait des solutions miracles, car le sport reste incertain, mais a minima des remises en question ou des axes de réflexion à développer. Car il est vrai qu’un groupe remanié ou rajeuni chaque saison va avoir du mal à répondre présent instantanément, maintenant il faut aussi éviter de se tirer des balles dans les pieds (ça fait mal) et ne pas se cacher non plus derrière ce type de problématique.
Voila pourquoi le lion devra ou devrait se réveiller, à la condition qu’il soit un peu aiguillonné une fois son repos (mérité) ter-minet (spéciale dédicace pour Keith! 😉 )
Dans l’entreprise on vire ou on embauche n’importe quand durant l’année. Pas dans le rugby, il y a des règles. Donc pas de comparaison valable.
Dans l’entreprise on vire n’importe quand ? Ah bon , le code du travail a changé ? j’ai du manquer un épisode 🙂
Un point commun entre une entreprise et une équipe de rugby, c’est l’esprit de groupe. Au Stade Montois, le stage d’avant saison, la coupe « bizutage » pour les nouveaux et le voyage en fin de saison sont des leviers pour une bonne intégration. Une prime à l’équipe en cas de demi-finale peut motiver également le groupe. Après la mayonnaise peut prendre ou pas. De toute façon, le staff sera remercié dans tous les cas! Quant aux joueurs, si certains renouvellent leur contrat, je les remercie de ne pas céder aux sirènes de l’argent.
On reconnaît le rouquin aux cheveux du père et le requin aux dents de la mère. Pierre Desproges.
Pour monsieur grillon qui fait semblant de ne pas comprendre, n’importe quand voulait dire à n’importe quel moment de l’année.
De plus le code du travail n’a jamais empêché quelqu’un de se faire virer, il permet de le faire dans les règles….en principe….
Par contre je ne sais pas si un joueur pro s’est déjà fait virer en pleine saison. Bonjour l’ambiance et faut pas oublier que ce n’est qu’un sport, même pro.Quote:Citation de tchictchac le 01 Nov 2016, 18:49
Pour monsieur grillon qui fait semblant de ne pas comprendre, n’importe quand voulait dire à n’importe quel moment de l’année.
De plus le code du travail n’a jamais empêché quelqu’un de se faire virer, il permet de le faire dans les règles….en principe….
Par contre je ne sais pas si un joueur pro s’est déjà fait virer en pleine saison. Bonjour l’ambiance et faut pas oublier que ce n’est qu’un sport, même pro.Pas tant de monsieur !
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