- Ce sujet contient 100 réponses, 34 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 7 années et 1 mois. This post has been viewed 2874 times
-
Messages
-
En fait c est deux jokers en 8 qu il nous faudrait !
Le joker qui va arriver va se taper tout les matchs !A vendredi, mon cher ami Benquet, j’ apprécie la subtilité de tes propos contrairement au TROLL auteur d’injures et d’insultes qui nous em….e sur ce forum…
Sache toutefois que je n’ai fait que des supputations sur la compo de l’équipe et sur le fait que certains joueurs seraient plus performants si le staff les « utilisait » à leur véritable poste et s’il en reposait quelques autres. Quant à mon chouchou, je te ferai remarquer que j’ai souligné son indiscipline et que j’ai parlé de l’urgence d’un joker médical en n°8! 🙄
Allez, vivement la fin de semaine avec nos amis Fox et Keith dans les tribunes de GB, on se comprendra mieux en direct!!! 😉Quote:Citation de flomdm le 15 Oct 2017, 22:17
Vu sur le midol de demain. Peluchon d Albi sur nos tablettes pour l année pro. Source midolAu poste de 15, on refait le lit: plus de Couet, on garde Laousse et on fait une bataille de Peluchon!!!
On reconnaît le rouquin aux cheveux du père et le requin aux dents de la mère. Pierre Desproges.
et sinon je sais que ça pourrais paraître absurde, mais ya des joueurs chômeurs, pourquoi ne pas les prendre en joker médical( je pense notamment a loic bernad et florian faure)?
Rien d’absurde mais pas Loic Bernad qui joue cette saison au TPR.
On reconnaît le rouquin aux cheveux du père et le requin aux dents de la mère. Pierre Desproges.
😀 😀 😀 😀
Quote:Citation de keith moun le 16 Oct 2017, 08:48Quote:Citation de flomdm le 15 Oct 2017, 22:17
Vu sur le midol de demain. Peluchon d Albi sur nos tablettes pour l année pro. Source midolAu poste de 15, on refait le lit: plus de Couet, on garde Laousse et on fait une bataille de Peluchon!!!
Vraiment excellent !!!! 😀 😀 😀
Bonjour à tous, j’ai laissé passé un peu l’amertume de la défaite de Massy avant de m’exprimer.
Je vois que nous avons tous des constats assez similaires (exprimés différemment les uns des autres) et au delà de ces constats, il faudrait une synthèse et des axes de solution:
– Concernant le staff : inutile de penser à les changer, le problème ne vient pas de là. Ce sont des gens compétents, sans doute un peu desservis par leur égos(mais qui n’en a pas? et de plus ça aide aussi..), mais qui pêchent par manque d’informations externes. Les remarques que vous faites tous sont pertinentes dans leur contexte, mais ne servent à rien hormis alimenter ce forum. Il manque au staff une « connexion » vers le monde extérieur qui délivre non pas des jugements mais des données supplémentaires qu’ils doivent intégrer à leur gestion du groupe. Sinon, et bien à périmètre constant les résultats resteront les mêmes.
– Concernant Dan Malafosse : ce joueur a une grosse qualité, il se cantonne au rôle qui lui est imposé (5) au lieu de celui qu’il souhaite (8). Il a aussi un gros défaut, il est « sanguin) et donc est visé et catalogué en tant que tel et le poste qu’il occupe l’expose à moult chicaneries de mauls et de mêlées qui feraient déjanter nombre d’entre nous. Le problème sur ce joueur est plus large : c’est l’absence d’investissement moyen terme! Oui Dan Malafosse peut devenir un grand 8, la contrepartie c’est qu’il doit changer de plan d’entrainement, de préparation physique, de travail de positionnement et les effets ne se verront pas avant quelques mois. Or il apparaît que le staff est « frileux » sur cet aspect et refuse ce type d’engagement préférant des solutions à moindre coût et à court termes.En conclusion, il s’agit bien d’un mal de management d’entreprise plus que de gestion sportive. Je pense que les joueurs le ressentent et ne savent pas bien à quel saint se vouer, hormis à suivre les directives et encaisser leur paye à fin de mois.
Le fameux « préparateur mental » évoqué n’aurait de travail pas seulement qu’auprès des joueurs, c’est de la direction jusqu’aux joueurs qu’il faut les mentalités évoluent.
Je me répète encore une fois mais à faire comme les autres, on n’est jamais devant les autres. C’est un mal entreprenarial un peu franco-français à partir d’une certaine taille d’entreprise, ou l’on veut préserver plutôt que de risquer.
Le Stade Montois devrait être « agile » comme une start up, ou chacun s’investit et progresse en écoutant les autres, plutôt que de se cantonner dans une structure rigide, quasi administrative qui éloigne la motivation de ses acteurs. Ce n’est pas facile, mais c’est inéluctable…
Quote:Citation de keith moun le 16 Oct 2017, 08:48Quote:Citation de flomdm le 15 Oct 2017, 22:17
Vu sur le midol de demain. Peluchon d Albi sur nos tablettes pour l année pro. Source midolAu poste de 15, on refait le lit: plus de Couet, on garde Laousse et on fait une bataille de Peluchon!!!
Alors là Keith , je te met 8/10…tu t’améliores … 😛
Mis à part les jeux de « mots laids « , je m’interroge sur la fiabilité de ces scoops diffusés alors que nous n’avons pas encore effectué la moitié de saison..! Connaissant le désir intrinsèque de nos dirigeants à ne rien dévoiler avant la fin de la gestation, on peut s »interroger sur la fiabilité de telles révélations ? Vous avez dit Bizarre..? Bizarre…Bizarre…com’ c’est…!Et il serait inhabituel que le club communique sur ces projets de recrutements (en cours de saison surtout – joker pour ainsi dire). C’est surtout le bouche à oreille qui fonctionne ici. Et à la base, ces infos doivent bien émaner d’une personne rattachée au club ! Attention, il y a une taupe dans le club !!
Les gars, attention à celui-là, il réfléchit avec les bras !
Investir sur Dan Malafosse pour en faire un grand 8 comme le préconise Pifou ? Il en a peut-être les qualités et le potentiel, mais pour en faire profiter qui ? Pour qu’à la fin de la saison il nous dise au revoir et merci ?Il n’est plus en centre de formation et si celle-ci a été ratée, dommage pour lui.
Je conçois l’avis de Grillon, toutefois je suis quasi certain qu’en accédant à cette demande, Dan Malafosse se trouvera bien au Stade Montois et ne souhaitera pas partir. C’est un « risque » d’entreprise, tout comme quand on forme un commercial qui part ensuite à la concurrence.
Quand on veut gérer correctement ses effectifs pour les garder dans la durée, le premier travail consiste à écouter leur doléances et d’y accéder dans la mesure du possible, ou les intégrer dans un plan moyen terme. Sinon on prend des intérimaires et des stagiaires et on gère au coup par coup (principe des projets en BTP mais je ne vise personne…promis).
Il n’y a rien de pire que la frustration au travail, les « bruits de chiotte » et autres débats de machine à café qui exacerbent les rancœurs entre collègues, bon ici c’est ce qu’on appelle une crise de vestiaire…mais c’est pareil.
Ce qui nuit aux équipes pro (quel que ce soit le domaine: sportif ou autres) c’est le turn over des effectifs! Rendez vous donc compte (et nombre d’entre vous en sont conscients) que les problèmes du Stade Montois sur le pré ne sont que les suites des limites évoquées ici.
Le secret des grandes équipes ou grandes entreprises, c’est la remise en question perpétuelle. Le fait d’acquérir de ses erreurs et surtout admettre qu’on en fait permet ces remises en question. Après tous les acteurs sont humains et personne n’a la capacité de se positionner en juge, le jugement doit venir de la personne elle même et ne concerner qu’elle. Il a été démontré que pour un débrief vidéo, il est beaucoup plus judicieux de laisser un joueur se voir et déduire lui même ses forces et faiblesses, plutôt que de lui macher le boulot et faire en sorte qu’il subisse le débrief plutôt qu’il l’alimente…. Remarque valide également sur des chantiers ou des lignes de production sur des aspects de performance ou de sécurité.
Nous sommes bien dans le monde pro, reste à savoir de quel côté! Celui qui évolue ou celui qui va disparaître (celle là est d’actualité non?)
- Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.